辽宁“引育留用”全链条精准发力持续优化人才发展环境

辽宁“引育留用”全链条精准发力持续优化人才发展环境
中新网沈阳8月24日电 (李晛)记者24日从辽宁省人力资源社会保障厅获悉,2021年以来,辽宁省新增专业技术人才29500人、高技能人才12258人,新招收博士后研究人员177人,出站162人,出站留辽率71%。为实现辽宁振兴发展新突破提供强有力人才支撑。省人社厅坚持人才是第一资源理念和党管人才原则,大力实施人才强省战略,在省委、省政府正确领导下,立足辽宁振兴发展大局,坚持人才引育留用全链条精准发力,持续优化人才发展环境。一是持续深化人才领域“放管服”改革,培育人才创新创业沃土。省人社厅放开放活人才管理,着力解决好人才发展体制机制上的瓶颈和短板,改良人才生长“土壤”环境,持续深化“放管服”改革,充分发挥用人单位自主权,使人才“引得进”“留得住”“用得好”,最大限度释放和激发人才创新创造创业活力,为辽宁经济社会发展增添动力。如下放职称评审权限,允许高校、科研院所、重点实验室、技术创新中心、新型研发机构等按管理权限和有关规定自主开展职称评审工作,自定标准、自主评审、自主发证等,还有下放事业单位公开招聘人员管理权限;下放事业单位工资管理权限;实施技能人员职业技能评价机制改革等。据悉,目前,全省累计新成立349个高级评委会,其中自主评审160个,各级评委会年均评审通过近6.5万余人。2021年以来,全省招聘引进高层次人才636名。二是加强高层次人才储备,锻造兴辽人才大军。在省委组织部统一组织下,省人社厅优化整合人才政策项目,着手研究实施一系列重大人才工程项目,以更加积极、更加开放的人才政策,营造充满生机、充满活力的创新创业环境,让各类人才“近悦远来”,共享机遇、共谋发展、共创未来。如实施博士后及专技人才储备项目;实施优秀高技能人才项目;实施高校毕业生留辽回辽来辽就业创业专项行动等。其中,加强博士后引进储备,对新批准设立的博士后科研流动站、工作站给予经费资助,对全球排名前200名高校的博士毕业生,来辽全职从事博士后研究并留辽工作的,给予每人30万元;对于到辽宁省内企业博士后工作站从事企业创新项目博士后研究人员给予每人10万元一次性奖励。今年,全省储备30万个适合大学生就业的岗位,其中多元扩招、征兵、基层单位招聘、科研助理、机关事业单位招录等政策性岗位9万余个。启动2021年“百校千企”人才对接计划,240多家用人单位参与。东北大学等48所省内校开发见习岗位2515个,1439名毕业生陆续上岗见习。今年以来,全省29.71万名高校毕业生中已经实现就业24.86万人。三是积极盘活现有人才,服务数字辽宁、智造强省战略和结构调整“三篇大文章”。省人社厅围绕中心、服务大局,聚焦数字辽宁、智造强省战略和结构调整“三篇大文章”,坚持市场导向和需求导向精准发力,培植集聚八方人才“梧桐树”,搭建人才干事创业“大舞台”。如出台并实施《关于支持和鼓励高层次人才服务企业的若干措施》;出台并实施《关于进一步加强技能人才工作的若干措施》;营造拴心留人的人才发展环境等。据介绍,下步,辽宁省人社厅将紧紧围绕辽宁全面振兴全方位振兴,以创新需求为导向制定并实施“定制化”“个性化”政策,持续落实用人单位职称评审和人事、工资管理自主权,分类改革人才评价机制,推动职业技能等级社会化认定,畅通继续紧缺人才引进“绿色通道”,加强人才培养平台建设,集聚高层次创新型青年人才,大力培育“辽宁工匠”,完善人才服务体系,优化人才发展环境,打造辽宁人才高地。(完)